الصورة: iStock
قانون الرعاية
أكثر من 800،000 شخص في ألمانيا يهتمون بأقاربهم في المنزل. من عام 2015 ، تضمن الحكومة الفيدرالية الأمن المالي للرعاية.
إنهم المساعدون الصامتون الذين يتم مساعدتهم أخيرًا قليلاً: اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، توجد قواعد جديدة للعاملين الذين يعتنون بأقاربهم في المنزل. ماذا يعني ذلك بالتفصيل ، يشرح خبيرنا.
1. قواعد جديدة
ما هو الغرض من القانون؟
يتم رعاية أكثر من ثلث الأشخاص الذين يحتاجون إلى الرعاية في ألمانيا والذين يزيد عددهم عن 2.6 مليون شخص من قبل الأقارب في المنزل. وفقا لمسح ، 79 في المئة منهم يعانون من سوء التوازن بين العمل والحياة. تريد الحكومة الفدرالية تغيير ذلك من خلال الإصلاح وضمان الأمن المالي طوال فترة الرعاية .
ما الذي يتغير بموجب القانون؟
فجأة سكتة دماغية - والأب يعتمد على الرعاية . بالفعل ، يحق لكل موظف الحصول على إجازة خاصة تصل إلى عشرة أيام للحالات الحادة. لم يحصل على أي أموال لذلك بعد! يتغير من 1.1.2015. بعد ذلك ، يتلقى أفراد الأسرة بدل رعاية خلال هذه الأيام العشرة : ما يصل إلى 90 ٪ من صافي الراتب - مقارنة بفائدة مرض الأطفال.
هل يجب علي التقدم إلى رئيسه؟
لا ، هذا يكفي إذا أبلغت صاحب العمل على الفور - كما في حالة المرض. ومع ذلك ، يمكنه طلب دليل على الحاجة إلى الرعاية. هذا ما يطفئه الطبيب.
ماذا لو كانت الأيام العشرة ليست كافية؟
إذا كان أحد أفراد الأسرة يعتني بقضايا مملة بنفسه ، فيمكنه ترك الوظيفة لمدة ستة أشهر . الراتب الذي لا يتقاضاه في هذا الوقت. أو يعمل لمدة تصل إلى 24 شهرًا بدوام جزئي - بحد أدنى 15 ساعة في الأسبوع. لا يوجد دعم للرعاية . لهذا ، تمنح الحكومة الفيدرالية قرضًا بدون فوائد. أيضا للحصول على الدعم الملطف للأقارب المصابين بأمراض حتمية تصل إلى ثلاثة أشهر تستحق وقت التمريض.
هل يمكن لرئيسي إقصائي بسبب وقت التمريض؟
لا ، تبقى حماية الفصل. لا يزال الموظفون الذين يخفضون ساعات عملهم أثناء رعاية المعالين مغطاة بالتأمين الاجتماعي. تبقى مستحقات التقاعد.
2. قرض
ما هو القرض؟
تتوفر القروض بمبلغ 50 يورو بحد أقصى نصف الراتب الصافي المفقود . يتم دفعها على أقساط شهرية. يمكن طلبها مباشرة من المكتب الاتحادي لشؤون الأسرة والمجتمع المدني (www.bafza.de). يتم السداد بعد فترة التمريض على أقساط.
من أين تأتي الأموال؟
أصدرت الحكومة الفيدرالية بالفعل 100 مليون يورو لتمويلها من صناديق الرعاية الطويلة الأجل. اعتبارًا من يناير 2015 ، سيتم أيضًا زيادة المساهمات بنسبة 0.3 إلى 2.35 في المائة (2.6 في المائة للأشخاص بدون أطفال). بالإضافة إلى الرعاية ، يمكن للأقارب استخدام المهلة للقيام بأعمال إدارية أو لتنظيم مساحة منزلية.
3. لمن ينطبق
ماذا أفعل إذا تأثرت؟
وضح ما إذا كان القانون يمد يدك. تضم العائلة أيضًا زوجًا ساريًا وصهرًا وزوجة شقيقة ، بالإضافة إلى مجتمعات شريكة الحياة تعيش معًا لمدة عام على الأقل. خذ استراحة عشرة أيام لإدارة أزمة الأسرة. بالإضافة إلى ذلك ، يعتمد ذلك على الظروف المالية ، ما إذا كان الموظف يمكنه تحمل استراحة لعدة أشهر بدون أجر. ويجب أن يكون حريصًا على ألا يتجاوز إجمالي الوقت المستغرق 24 شهراً.
هل هناك قبض على القانون؟
نعم. يمكن للموظفين الاستفادة فقط من إجازة الرعاية الطويلة الأجل لمدة ستة أشهر و 24 شهرًا إذا كان هناك 16 موظفًا على الأقل (بما في ذلك العاملين بدوام جزئي والمتدربين) يعملون في شركتهم. هذا ليس هو الحال لأكثر من 20 في المئة. دعاة المريض ينتقدون القانون. يقول خبير التمريض ، بريسش: "طالما ظل التمويل الممنوح لقضاء عدة أشهر مع الممرضات وحدهن ، فإن هذا المفهوم بعيد عن الواقع". بعد كل شيء ، يجب أن تمنح إجازة الرعاية لمدة عشرة أيام في الحالات الحادة حتى الشركات الصغيرة.
ما الحيل هناك؟
لا يوجد استحقاق لإجازة الرعاية ووقت رعاية الأسرة إلا مرة واحدة لكل حالة رعاية . لكن: يمكن للأشقاء أخذ فترة رعاية الأسرة بشكل فردي ، على سبيل المثال ، عندما يمرض والدهم. لعدد من الأقارب الحفاظ على قريب ، لا ينظمها القانون.
