العمل الإضافي واضح: لكن أين هي الحدود؟
بالنسبة للعمال ، يبدو أن العمل الإضافي جزء منه. أظهر استطلاع أجرته جامعة لايبزيغ أن: 85 بالمائة من المستهلكين يعملون لمدة ست ساعات أسبوعيًا.
بالتأكيد ، فأنت تعمل في بعض الأحيان أكثر ، إذا كان الوضع في الشركة يتطلب ذلك. لكن عندما يصبح العمل الإضافي عادة ، يسأل البعض أنفسهم: ماذا علي أن أفعل وما الذي أحصل عليه؟
كقاعدة عامة ، باستثناء الاستثناءات ، لا يجوز للمدرب طلب العمل الإضافي إلا إذا كان ذلك منصوص عليه في عقد العمل أو ينظمه اتفاق الشركة.
وهنا أيضًا ، يتم تطبيق الحدود العليا: قد لا تتجاوز ساعات العمل 10 ساعات في اليوم و 60 ساعة في الأسبوع.
كلما زاد العمل الذي يتعين عليك القيام به ، يتم الدفع مقابل ساعات العمل العادية. تحتاج فقط إلى قبول الدفع مقابل الإجازات بدلاً من المال إذا كانت هناك قواعد صريحة لذلك.
حتى لو لم يطلب صاحب العمل عملاً إضافياً ، يحق لك الدفع. المتطلب السابق: يعرف رئيسك أنك تعمل ساعات إضافية ويأخذها.
إذا كان عليك العمل الإضافي في شركتك بما يتعارض مع المتطلبات القانونية أو التعاقدية ، فلن تحتاج إلى القيام بذلك. لذلك ، قد لا يحذرك رئيسك أو يحذرك بذلك.
قبل الرفض ، ومع ذلك ، يجب عليك أولاً طلب المشورة من مجلس الأعمال أو من محامٍ.
***
مثيرة للاهتمام أيضا:
التفاوض حول الراتب: 5 نصائح حول زيادة الراتب
إجازة تعليمية: كيف تقنع رئيسك في العمل
