الصورة: جريدة Twitter / Hinterland
ينبغي أن تدفع للموظفين إلى حد ما
لكي يتقاضى الموظفون راتباً لائقاً ، يتنازل رئيس شركة أمريكية في المستقبل عن 930،000 دولار من راتبه السنوي.
يتم الاحتفال به باعتباره روبن هود الحديث: يريد دان برايس ، مؤسس ورئيس قسم الخدمات المالية Gravity Payments ، التخلي عن 930،000 دولار من راتبه السنوي لدفع رواتب موظفيه بشكل عادل.
سيحصل موظفو الشركة الأمريكية البالغ عددهم 120 موظفًا على 70،000 دولار سنويًا في المستقبل ، بدلاً من الـ 48،000 السابقة ، مقابل مضاعفة الراتب حتى - زيادة كبيرة في الرواتب.
قرأ دان برايس البالغ من العمر 30 عامًا مقالًا عن السعادة عندما قرر أنه يريد دفع رواتب موظفيه بشكل أفضل. لقد فكر في الأمر لفترة طويلة وقرر أن الوقت قد حان لدفع رواتب موظفيه إلى حد ما. لن يكون لطريقة حياته الخاصة تأثير يذكر على فجوة الأجور الضخمة ، ولا يتعين على دان برايس أن يحل محل أودي البالغ من العمر 22 عامًا وما زال أمواله كافية لقضاء نقابة المحامين مرة كل شهر على البار ولا يحتاج إلى أي شيء أكثر من ذلك. على راتب أولي قدره 1،000،000 دولار في السنة ، كما أنه وفر الكثير.
في النهاية ، تُعد هذه الإيماءة أيضًا استثمارًا في المستقبل ، لأن العمال ذوي المرتبات المرتفعة هم أكثر تحمسًا ويؤثر ذلك على الاتصال بالعملاء والعملاء. يقول برايس: "ستكون هناك تضحيات". "ولكن بمجرد عودة الشركة إلى مستوى 2.2 مليون دولار ، فإن راتبي سيزيد مرة أخرى. هذا دافع جيد ".
