الصورة: iStock
تخطط ليدل لزيادة راتب البداية إلى 11.50 يورو
منذ خمسة أشهر ، تم تقديم الحد الأدنى القانوني للأجر وهو 8.50 يورو في الساعة. الآن يذهب الخصم Lidl خطوة إلى الأمام. من 01.June Lidl يريد رفع الحد الأدنى للأجور إلى 11،50 يورو في الساعة.
مع هذا القرار ، لا يتجاوز أكبر تاجر تجزئة في أوروبا الحد الأدنى القانوني للأجور وهو 8.50 يورو في ألمانيا ، ولكنه يرتفع أيضًا عن الحد الأدنى المعتاد للتداول وهو 9.74 يورو.
الهدف من 11.50 يورو في الساعة ، وفقا للشركة هو رسم الدخول. يجب أن تنطبق اللائحة الجديدة بالتساوي على جميع موظفي Lidl البالغ عددهم 70،000 موظف ، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون في الفروع أو في المستودع أو كموظفين هامشيين.
بالفعل في عام 2010 ، قدم ليدل الحد الأدنى للأجور بالساعة وهو 10 يورو. وفقًا للشركة ، تم رفع هذا المبلغ إلى 11 يورو على الأقل في الساعة منذ أغسطس 2013. بالإضافة إلى ذلك ، في عام 2010 ، قدمت Lidl أيضًا نظامًا للوقت والحضور الإلكتروني يسمح لكل موظف بتسجيل ساعات العمل الخاصة به.
وأكدت الشركة ، وكذلك سلسلة متاجر السوبر ماركت Kaufland التي تنتمي إلى مجموعة شركات Schwarz ،: "كل دقيقة يتم دفع رواتبها بدقة." في الأسبوع الماضي فقط ، نشرت المجموعة أرقام مبيعاتها للعام الماضي. بعد ذلك ، ارتفعت المبيعات في جميع أنحاء العالم في عام 2014 بنسبة 7 في المئة على أساس سنوي إلى ما يقرب من 80 مليون يورو.
سبب زيادة الأجور أوضح ليدل أن موظفيه وفروا أساس النجاح الاجتماعي. بالنسبة للشركة فإن جو العمل الجيد والموظفين المتحمسين هم "مهمون للغاية". بصفتها صاحب عمل ، ترى Lidl على عاتقها مسؤولية "تهيئة ظروف جذابة لجميع موظفينا".
