ربما أسوأ كلمة في السنة. لجميع الذين لم يتعاملوا معها بعد.
الصورة: فالكو ، فوتوليا
لماذا تفرض الشركات دائمًا العمل لفترة قصيرة؟
حتى يتمكنوا من خفض تكاليفهم في الأوقات الصعبة اقتصاديًا دون الاضطرار إلى الاستغناء عن الموظفين. الموظفون يعملون بشكل مؤقت أقل ؛ جزئيا لا على الإطلاق. أولئك الذين "يضبطون" على العمل لفترة قصيرة يكسبون أقل خلال هذا الوقت. يتم تخفيف الخسارة عن طريق بدل الوقت القصير الذي تدفعه وكالة التوظيف.
كم أقل يكسب عامل قصير الأجل؟
هذا مختلف. هناك قاعدة الإبهام ، ما يسمى فرق صافي الأجور. هذا هو الفرق بين ما يكسبه الموظف عادة (الأجر الاسمي) وما يربحه بالفعل خلال ساعات العمل القصيرة (الأجر الفعلي). على سبيل المثال ، يحصل العامل الذي لديه طفل على مبلغ 67 في المائة من صافي الفرق في الأجور من وكالة التوظيف ، و 60 في المائة بدون أطفال.
كم من الوقت قد تطلب الشركة ذلك على الإطلاق؟
في الأصل ، اقتصر العمل لفترة قصيرة على ستة أشهر كحد أقصى. ولكن في حزمة التحفيز الجديدة ، مارست الحكومة الفيدرالية بالفعل حقها في تمديد هذا الموعد النهائي. لعام 2009 ، هو 18 شهرا. في نهاية المطاف ، تعتمد مدة العمل لفترة قصيرة بشكل أساسي على كيفية تطور الوضع الاقتصادي للقطاعات المتأثرة بالأزمة الاقتصادية.
هل لا يزال بإمكاني الإنهاء؟
في الواقع لا. على الأقل ليس لأسباب تجارية. لأن الغرض من العمل لفترة قصيرة هو تجنب ذلك. يمكن أن يؤدي الإنهاء المتصل بالتوظيف إلى حقيقة أن وكالة التوظيف تحرم الشركة من الموافقة على العمل لفترة قصيرة. ومع ذلك ، هناك دائما الإلغاء خلال العمل لفترة قصيرة. في مثل هذه الحالات ، توصي مكاتب التوظيف بشدة أن تحصل على المعلومات والدعم من وكالة التوظيف المسؤولة وإشراك مجلس الأعمال.
هل يؤثر على معاشى؟
نعم. يشير تأمين المعاش التقاعدي الألماني إلى أنه لا يقتصر الأمر على الراتب ، بل يتناقص مع استحقاق المعاش التقاعدي المتأخر أيضًا بسبب العمل لفترة قصيرة. هناك قاعدة خاصة تلزم صاحب العمل بتسديد مدفوعات إضافية. يتم دفع 80 في المئة من الفرق بين العمل لفترة قصيرة والأرباح العادية من قبله كمساهمة في صندوق التقاعد.
